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わ|ワーキング・プア
わ|ワーク・ライフ・バランス
わ|ワークシェアリング
基本
組合とは|ひとりの力はちいさいけれど、まとまると大きな力に
組合とは|組合は「労働条件」の維持向上をめざします
組合とは |活動は憲法で保障されています
組合とは|もしも組合がなかったら?
組合とは |組合員の権利と義務
組合とは |組合員と役員・会社と組合どちらも「信頼」が大事
組合とは|話し合いが基調
組合とは|法律から見た労働組合
役員の心構え|組合役員に初めてなったとき
役員の心構え|日常活動の進め方
組織 |組織はどうなっているのか?
組織|機関会議
組織|支部(分会)とは
組織 |専門部制とは
組織 |会計監査とは?
綱領と規約・規定
労働組合の活動
労働組合の活動|組合はどんな活動をしているの?
労働組合の活動|職場活動
労働組合の活動 |組織活動
労働組合の活動 |経営対策
労働組合の活動|労働条件
労働組合の活動 |職場環境と安全衛生/自主福祉・社会貢献
労働組合の活動|政策制度・政治・連帯
労働組合の活動 |労使交渉
経営対策
経営対策とは
経営対策|経営対策活動の基本スタンス
経営対策 |組合が行う経営対策活動とは
経営対策|経営対策のテーマ・その内容は?
経営対策|経営対策活動に必要な観点は?
労働条件
労働条件|賃金・一時金|賃金-もっとも重要な労働条件
労働条件|賃金・一時金|賃金の構造
労働条件|賃金・一時金|賃金は労使交渉を通じて決定されます
労働条件|賃金・一時金|定期昇給とベースアップ・賃上げのしくみ
労働条件|賃金・一時金|年功から、能力・成果重視に
労働条件|賃金・一時金|賃金に関する法規を学んでおきましょう
労働条件|賃金・一時金|一時金の取組み
労働条件|労働時間|「36協定」とはなにか?
労働条件|労働時間|労働時間短縮の意義
労働条件|労働時間|年次有給休暇 時間で支払われた賃金
労働条件|労働協約|労使間の憲法、労働協約を読もう
労働条件|労働協約|労働協約は誰のものか
労働条件|職場環境・安全衛生
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政策制度・政治・連帯
政策制度・政治|なぜ、組合が政治活動を行うのか
政策制度・政治|投票にいこう
日常活動
日常活動|時間管理|36折衝は「事前協議」の第1ステップ
日常活動|時間管理|時間外労働に対する基本スタンス
日常活動|有休|気がねなく有休申請ができる職場環境づくりを
日常活動|相談活動|組合員に向き合う活動
日常活動|相談活動|相談対応のポイント
日常活動|活動の原点は職場
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組織活動|現場討議・対話集会|現場主義が労働組合の活動の基本
組織活動|教育|組織を支えるのは人。教育活動の重要性
組織活動|広報|広報活動の重要性
組織活動|文体|文体活動は、活動PRのチャンス
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