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労働組合

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  • 労働三法
  • 労働組合
  • ワーキング・プア
  • ワーク・ライフ・バランス
  • ワークシェアリング

• 基本

  • 組合とは｜ひとりの力はちいさいけれど、まとまると大きな力に
  • 組合とは｜組合は「労働条件」の維持向上をめざします
  • 組合とは ｜活動は憲法で保障されています
  • 組合とは｜もしも組合がなかったら？
  • 組合とは ｜組合員の権利と義務
  • 組合とは ｜組合員と役員・会社と組合どちらも「信頼」が大事
  • 組合とは｜話し合いが基調
  • 組合とは｜法律から見た労働組合
  • 役員の心構え｜組合役員に初めてなったとき
  • 役員の心構え｜日常活動の進め方
  • 組織 ｜組織はどうなっているのか？
  • 組織｜機関会議
  • 組織｜支部（分会）とは
  • 組織 ｜専門部制とは
  • 組織 ｜会計監査とは？
  • 綱領と規約・規定

• 労働組合の活動

  • 労働組合の活動｜組合はどんな活動をしているの？
  • 労働組合の活動｜職場活動
  • 労働組合の活動 ｜組織活動
  • 労働組合の活動 ｜経営対策
  • 労働組合の活動｜労働条件
  • 労働組合の活動 ｜職場環境と安全衛生／自主福祉・社会貢献
  • 労働組合の活動｜政策制度・政治・連帯
  • 労働組合の活動 ｜労使交渉

• 経営対策

  • 経営対策とは
  • 経営対策｜経営対策活動の基本スタンス
  • 経営対策 ｜組合が行う経営対策活動とは
  • 経営対策｜経営対策のテーマ・その内容は？
  • 経営対策｜経営対策活動に必要な観点は？

• 労働条件

  • 労働条件｜賃金・一時金｜賃金-もっとも重要な労働条件
  • 労働条件｜賃金・一時金｜賃金の構造
  • 労働条件｜賃金・一時金｜賃金は労使交渉を通じて決定されます
  • 労働条件｜賃金・一時金｜定期昇給とベースアップ・賃上げのしくみ
  • 労働条件｜賃金・一時金｜年功から、能力・成果重視に
  • 労働条件｜賃金・一時金｜賃金に関する法規を学んでおきましょう
  • 労働条件｜賃金・一時金｜一時金の取組み
  • 労働条件｜労働時間｜「３６協定」とはなにか？
  • 労働条件｜労働時間｜労働時間短縮の意義
  • 労働条件｜労働時間｜年次有給休暇　時間で支払われた賃金
  • 労働条件｜労働協約｜労使間の憲法、労働協約を読もう
  • 労働条件｜労働協約｜労働協約は誰のものか
  • 労働条件｜職場環境・安全衛生
  • 労働条件｜職場環境・安全衛生｜メンタルヘルス

• 政策制度・政治・連帯

  • 政策制度・政治｜なぜ、組合が政治活動を行うのか
  • 政策制度・政治｜投票にいこう

• 日常活動

  • 日常活動｜時間管理｜36折衝は「事前協議」の第1ステップ
  • 日常活動｜時間管理｜時間外労働に対する基本スタンス
  • 日常活動｜有休｜気がねなく有休申請ができる職場環境づくりを
  • 日常活動｜相談活動｜組合員に向き合う活動
  • 日常活動｜相談活動｜相談対応のポイント
  • 日常活動｜活動の原点は職場

• 組織活動

  • 組織活動｜現場討議・対話集会｜現場主義が労働組合の活動の基本
  • 組織活動｜教育｜組織を支えるのは人。教育活動の重要性
  • 組織活動｜広報｜広報活動の重要性
  • 組織活動｜文体｜文体活動は、活動PRのチャンス

• 組合の歴史

  • 組合の歴史｜労働運動の歴史
  • 組合の歴史｜日本の労働運動史
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