労働組合

経営対策｜経営対策のテーマ・その内容は？

一般に企業が労働組合に対して事前協議を求めるのは、残業・休日出勤であったり、出向・派遣などの協力要請をともなう場合がほとんどです。しかし、直接的な協力要請を含まなくても、企業情勢、経営方針、事業施策などの説明や意見交換などで労使双方が情報を共有し、目的や課題の認識合わせを行うことは大変重要です。事前協議の対象となるテーマには、以下のようなものがあります。